question-icon 怀孕期间被公司辞退,公司该怎么赔偿?

我朋友在怀孕期间被公司辞退了,她现在很迷茫,不知道自己该怎么维护权益,也不清楚公司具体应该给她怎样的赔偿。想了解赔偿的具体标准和计算方式,还有有没有其他需要注意的方面。
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怀孕期间,公司辞退员工属于违法解除劳动合同的行为,需要承担相应的赔偿责任,具体情况如下: 首先,关于经济赔偿金的支付。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在怀孕期间被辞退这种违法解除劳动合同的情形下,公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,某员工在公司工作了3年,月工资为5000元,正常的经济补偿金应为3个月工资即15000元,那么违法辞退的赔偿金则为30000元。 其次,工资待遇的保障。孕期至哺乳期满期间的工资待遇公司也需予以保障。也就是说,从辞退之日起到哺乳期结束,员工原本应获得的工资,公司都应当正常支付。比如员工原本月工资是8000元,那么在这段时间内,公司每月都应按照8000元的标准支付工资。 最后,加班费的支付。如果员工在孕期存在加班的情况,与正常工资相同的加班费公司也应按时发放。比如员工加班了10小时,按照正常加班工资计算标准应得1000元,公司就应当支付这1000元的加班费。

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