怀孕期间被公司辞退，公司该怎么赔偿？

怀孕期间，公司辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的赔偿责任，具体情况如下：

首先，关于经济赔偿金的支付。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而在怀孕期间被辞退这种违法解除劳动合同的情形下，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，正常的经济补偿金应为3个月工资即15000元，那么违法辞退的赔偿金则为30000元。

其次，工资待遇的保障。孕期至哺乳期满期间的工资待遇公司也需予以保障。也就是说，从辞退之日起到哺乳期结束，员工原本应获得的工资，公司都应当正常支付。比如员工原本月工资是8000元，那么在这段时间内，公司每月都应按照8000元的标准支付工资。

最后，加班费的支付。如果员工在孕期存在加班的情况，与正常工资相同的加班费公司也应按时发放。比如员工加班了10小时，按照正常加班工资计算标准应得1000元，公司就应当支付这1000元的加班费。