question-icon 怀孕后被辞退,应该怎样要求补偿?

我朋友怀孕后被公司辞退了,她现在很迷茫,不知道自己能得到哪些补偿,也不清楚该通过什么途径去争取补偿。想了解具体的补偿标准以及索要补偿的相关流程。
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answer-icon 共1位律师解答

怀孕后被辞退要求补偿的情况,需要分不同情形来看: 首先,一般情况下,用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同。这种情况下,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 其次,员工还可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同继续履行。 不过,如果孕期女职工存在某些特定情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同,且无需赔偿。 如果怀孕女职工遇到被辞退的情况,要注意收集相关证据,比如辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等,以便通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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