怀孕期间公司辞退员工，补偿标准是怎样的？

在我国，女职工在怀孕期间，公司一般是不能随意辞退的。如果公司辞退怀孕员工，属于违法辞退，需要按照相应标准进行补偿。

首先，要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

这里的工作年限计算有不同情况：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，就按1年计算经济补偿金；如果工作了3个月，就支付半个月工资的经济补偿。

另外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果孕期女职工存在一些特定情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿。

法律依据是《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算标准。