怀孕期间被辞退，补偿金该如何计算？

怀孕期间被辞退，补偿金的计算需要分情况来看：

首先，一般情况下，如果用人单位是违法辞退怀孕女职工，需要支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，在公司工作了3年，就支付3个月工资作为经济补偿金。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，就按1年计算支付1个月工资；工作了4个月，就支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果女职工在怀孕期间存在一些特定情形，用人单位辞退可能无需支付补偿金。比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。