孕期被辞退，该如何维护自己的权益？

孕期被辞退，女职工可以通过以下方式维护自己的权益：

首先，与用人单位进行协商。尝试与公司沟通，要求公司继续履行劳动合同，或者达成合理的赔偿协议。这是一种较为温和的解决方式，可能节省时间和精力。

若协商无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权介入调解，督促用人单位纠正违法行为，保障女职工的合法权益。

还可以申请劳动仲裁。通过法律途径维权，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据，如辞退通知、工作证明、工资记录等。

如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》等相关法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果女职工选择继续履行劳动合同，用人单位应支付辞退期间的工资损失。若劳动合同到期，仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。