孕期员工被辞退可以申请哪些补偿？

孕期员工被辞退时，所能申请的补偿需要分情况来看：

如果是违法辞退，即用人单位在员工无过错的情况下辞退孕期员工，员工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据主要是《劳动合同法》相关规定，该法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除，需承担相应赔偿责任。

如果是过失性解雇，也就是员工自身存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等），用人单位辞退员工无需支付赔偿金，但需按照正常的经济补偿方式，以劳动者在本单位工作的年限为依据支付经济补偿，计算标准与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。