辞退孕期员工该怎么进行赔偿？

辞退孕期员工的赔偿问题，需要根据不同情况进行分析，具体如下：

首先，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，这种行为违反了《劳动合同法》中关于解除劳动关系的规定。根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果员工要求继续履行合同，根据相关法律规定，用人单位应当继续履行，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同继续有效。

如果员工不要求单位继续履行合同，那么用人单位需要支付相应的赔偿费用。赔偿项目主要包括：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍（具体可参见《劳动合同法》第47、87条）。例如，某员工在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么违法解除劳动关系赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

2. 孕期、产期以及哺乳期三个特殊时期内对应的工资支出。也就是说，用人单位需要支付员工在这三个时期应得的工资。

3. 工资收入和加班工资（如有拖欠）应一并结算支付。

总之，辞退孕期员工需要承担相应的法律责任和赔偿义务，用人单位应当严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。