辞退孕妇的三期赔偿该怎么计算？
公司因经营问题考虑辞退孕妇，想知道具体的赔偿标准。担心赔偿计算错误引发法律纠纷，希望了解辞退孕妇三期赔偿计算的详细规则，包括涉及的工资计算标准、是否有其他补偿项目等。
张凯执业律师
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辞退孕妇三期赔偿的计算，需要根据孕妇是否存在法定过错来确定：
若孕妇存在法定过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若孕妇不存在法定过错，用人单位辞退孕妇则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金为二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿的计算标准。此外，《妇女权益保障法》也强调了孕妇若无法定过错被解雇，应获得二倍经济补偿金。
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