怀孕辞退员工涉及三期时该怎么赔偿？

当用人单位辞退处于怀孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的员工时，赔偿情况需要分不同情形来看：

如果用人单位是违法辞退，也就是违反了法律规定，在员工无过错的情况下解除劳动合同，那么需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿内容包括：

- **违法解除劳动关系的赔偿金**：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年8个月，经济补偿金为4个月工资，那么违法解除劳动关系的赔偿金就是8个月工资。

- **三期内的工资待遇**：产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付（具体可能因地区和实际情况有所不同）。同时，若存在拖欠的工资和加班工资，也应一并发放。

然而，如果孕妇职工存在《劳动合同法》第39条中所列举的一些情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除劳动合同关系，并且无需向其支付经济补偿金。