三期员工被辞退，该怎么进行赔偿？

三期员工是指处在孕期、产期、哺乳期的女员工。关于三期员工被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位辞退员工是不需要支付赔偿金的。这是因为员工自身的过错行为违背了劳动合同的约定或者法律规定，用人单位有权解除劳动合同。例如，某三期员工在工作期间经常旷工、迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退该员工就不需要支付赔偿金。

如果是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除与三期员工的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某三期员工在公司工作了3年7个月，公司违法辞退她，那么公司需要支付她8个月工资的赔偿金（4个月经济补偿标准的二倍）。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。