三期女员工被辞退该怎么赔偿？

三期女员工被辞退的赔偿情况，需要分情况来看：

首先，若女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退三期女员工是合法的，不需要支付经济补偿或赔偿金。

其次，如果不属于上述情形，用人单位辞退三期女员工则属于违法辞退。按照法律规定，应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准是以经济补偿为基础支付两倍。

那么经济补偿具体怎么计算呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，女员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，对应的赔偿金就是6个月的工资。

如果工作时间不满一年的情况，又要细分：工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女员工工作了7个月，经济补偿按1个月工资计算，赔偿金就是2个月工资；如果工作了4个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，特别是处于三期这种特殊时期的女职工。