三期员工如何判定自己是否属于违法辞退？

三期员工（孕期、产期、哺乳期员工）要判定自己是否属于违法辞退，可以从以下方面分析：

首先，了解法律对三期员工的特殊保护。依据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在一般情况下，用人单位不能以非过错性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）和经济性裁员（如依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员）的理由辞退三期员工。

其次，看公司辞退的理由是否符合法定情形。如果公司以员工存在过错为由辞退，需要判断该过错是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若公司辞退理由不属于这些法定过错情形，那么就可能是违法辞退。例如，员工只是偶尔迟到几次，并未达到严重违反规章制度的程度，公司以此为由辞退三期员工就是违法的。

最后，如果公司辞退行为不符合上述法律规定，即不属于法定的可以辞退员工的情形，那么就属于违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。