经济性裁员时，三期员工该怎么赔偿？

在经济性裁员的情况下，用人单位不能以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解除三期女员工的劳动合同。如果违反规定解除，需要支付赔偿金，赔偿标准一般是法律规定的经济补偿标准的双倍，即2N（N是经济补偿金）。

经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；不满半年的，按照半个月工资计算；超过半年不满一年的，按照一个月工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保护处于特殊时期（怀孕期、分娩期、哺乳期）女员工的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同侵害其权益。如果劳动者对用人单位所提供的赔偿方案不满，可先与企业进行友好协商，若协商不成，有权向劳动调解仲裁部门申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。