孕妇被裁员，三期赔偿标准是怎样的？

孕妇被裁员涉及到三期（孕期、产期、哺乳期）赔偿问题，相关赔偿标准如下：

首先，公司辞退处于孕期、产假及哺乳期的女员工，构成违法解除劳动关系。用人单位需支付违法解除劳动关系的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金。这是基于法律对处于特殊时期的女职工的保护，旨在保障她们的合法权益。

其次，要发放怀孕、产期、哺乳期三期的工资，同时，如有拖欠的工资和加班工资也应一并发放。

关于经济补偿的具体计算方法，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，若怀孕女职工存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，但这种情况相对较少。