孕妇被辞退时，三期赔偿和经济补偿是不是都有？

孕妇被辞退时，三期赔偿和经济补偿并非都有，需要分情况来看：

首先，“三期”通常是指女职工的孕期、产期、哺乳期。在法律上，并没有专门的“三期赔偿”这一说法。如果用人单位辞退孕妇是违法解雇行为，即女职工不存在法定过错情形（如《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一名孕妇在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资，赔偿金则是6个月工资。

其次，如果孕妇存在法定过错情形，用人单位辞退她是合法的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，关键要看辞退孕妇的行为是否合法，以此来确定是否需要支付相应的赔偿或补偿。