公司进行政策性裁员是否需要给予员工赔偿？

公司进行政策性裁员，通常是需要支付经济补偿的，但具体是否支付赔偿金，需要根据公司裁员是否符合法定程序等情况来判断。

首先，解释一下相关概念。政策性裁员一般属于经济性裁员的一种情况，是公司由于经营策略调整等原因，导致需要裁减部分员工的行为。经济补偿是用人单位在特定情况下，依法向劳动者支付的一定金额，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失。而赔偿金一般是用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。

其次，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有法定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如用人单位因经营策略调整等原因进行裁员，若符合法定程序，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，公司进行政策性裁员且符合法定程序，那么公司应支付该员工3个月工资的经济补偿。

如果公司裁员不符合法定程序，构成违法解除劳动合同，比如没有提前通知员工、没有支付相应补偿等，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，上述例子中的员工，若公司违法裁员，那么公司应支付该员工6个月工资的赔偿金。

总之，公司政策性裁员一般需要支付经济补偿，是否支付赔偿金要看公司是否存在违法解除劳动合同的行为。