公司临时辞退员工该怎么进行赔偿？

公司临时辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看：

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、在试用期内被判定不能满足岗位从业要求、严重渎职、贪污受贿等对用人单位造成重大经济损失等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿责任。

如果是非法辞退，即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资水平。若员工工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半个月工资的经济补偿。

另外，若劳动者每月所得薪酬高于用人单位所在地上一年度人均月工资的三倍，那么就以这三倍的数额为依据计算经济补偿金额，且补偿年限不得超过十二年。