无故辞退员工该怎么进行赔偿？

当用人单位无故辞退员工时，属于违法解除劳动合同的情形，需要对员工进行相应的赔偿。具体赔偿方式及依据如下：

经济补偿标准：根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准，公司应支付3个月工资的经济补偿；但由于是无故辞退，属于违法解除，所以公司应支付6个月工资的赔偿金。

特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：如果员工遭遇无故辞退，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。