无故辞退员工该赔偿多少？

无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需要承担相应的法律责任，向劳动者支付赔偿金。

首先，要明确经济补偿的计算标准。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，一名员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而对于无故辞退员工这种违法解除劳动合同的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果按照前面的例子，工作3年的员工被无故辞退，那么他应得到的赔偿金就是6个月的工资。

另外，如果用人单位没有提前通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。当劳动者遇到无故被辞退的情况时，可以依据法律规定维护自己的权益。