恶意辞退员工，赔偿该怎么算？

恶意辞退员工属于违法解除劳动合同的情形，相关赔偿主要包括以下方面：

**经济补偿标准**：如果员工在单位工作每满一年，单位应支付两个月工资的赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位应支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付7个月工资作为赔偿金；若工作了4个月，则支付1个月工资作为赔偿金。

**其他赔偿情况**：

1. 若单位恶意辞退员工导致员工的工资、奖金等收入受损，单位应当补发员工应得的工资和奖金等报酬。比如员工被辞退后，当月还有未发放的提成，单位应当补发。

2. 如果辞退行为给员工造成了精神损害等其他非物质性损害，在一些情况下员工也可以主张相应的赔偿，但目前这种赔偿在司法实践中有一定的认定难度，需要根据具体案件情况判断，比如单位恶意辞退的手段极其恶劣，对员工名誉等造成严重损害等情况。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，当劳动者遭遇恶意辞退时，可以依法维护自己的权益。