没有正当理由辞退员工的该怎么赔偿？

在没有正当理由辞退员工的情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的双倍计算。

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。具体而言，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算的相关规定。通过这样明确的法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工的行为。