老板无缘无故辞退员工该怎么赔偿？

老板无缘无故辞退员工，这种行为在法律上通常属于违法解除劳动合同的情形。以下为你详细介绍相关的赔偿问题：

首先，需要明确经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，你在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，在老板无缘无故辞退员工这种违法解除劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，工作3年被无故辞退，你可以获得6个月工资的赔偿金。

另外，如果员工要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位应当继续履行。

总之，老板无缘无故辞退员工，员工可以根据自身情况，选择要求用人单位支付赔偿金或者要求继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝支付赔偿金或者拒绝继续履行劳动合同，员工可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。