用人单位无故辞退员工该怎么赔偿？

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为，需要向员工支付赔偿金。以下为您详细介绍相关赔偿内容及法律依据：

首先，明确经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算。

其次，关于赔偿金的支付标准。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，按照前面的例子，如果员工工作3年，经济补偿是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

另外，还有一种特殊情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。