无故被辞退的情况下，应该怎么索赔？

当劳动者无故被辞退时，索赔需要依据不同情况来确定，具体如下：

首先，明确经济补偿的计算方式。根据相关法律规定，经济补偿是按照劳动者在该单位的服务年限来计算的。每满一年，用人单位应给予劳动者一个月工资额度的补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。对于服务年限超过六个月但尚未达到一整年的情形，视为一整年来计算；服务期限刚好为六个月时，则向劳动者支付半个月工资额度的经济补偿。比如，劳动者工作了8个月，就按照1个月工资标准补偿；工作了6个月，就按照半个月工资补偿。

其次，对于劳动者的月薪超过用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍之数的情况，按照该职工月均工资三倍的金额来支付其经济补偿，同时，支付经济补偿的年限有上限规定，即不得超过十二年。

最后，如果用人单位无正当且合法的理由而单方面解除劳动合同，属于非法解雇行为，需要按照上述经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么非法辞退的赔偿金就是4个月工资。

相关法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在用人单位无故辞退劳动者时，劳动者能够得到合理的赔偿。