无缘无故被公司辞退，应该怎么获得赔偿？
我在公司一直兢兢业业工作，却突然被公司辞退，公司也没给我个合理的说法。我现在很迷茫，不知道自己能得到哪些赔偿，赔偿的具体标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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当劳动者无缘无故被公司辞退时，可获得相应的赔偿，具体分析如下：
首先，明确经济补偿金的概念。经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。它是对劳动者在公司工作期间贡献的一种经济补偿方式。
计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动者在公司每服务满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿金。比如，劳动者在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。若工作六个月至一年，视为一年；例如工作了8个月，也按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿金。不足六个月，则给予半个月工资补偿，例如工作了4个月，就支付半个月工资的经济补偿金。
其次，关于赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。如果公司无缘无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，这种情况下，公司需按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了2年，经济补偿金是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。
最后，若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司则需按照上述标准支付赔偿金。
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