无缘无故被单位辞退，是否有补偿？

无缘无故被单位辞退，员工是有补偿的。以下为你详细解释：

首先，需要明确两个重要的法律概念。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的补偿。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，对劳动者额外支付的一种惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位无理由解雇员工，涉及的补偿及赔偿标准如下：

经济补偿金方面，员工在单位每服务满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。例如，你在单位工作了3年，那么单位就应支付3个月工资的经济补偿金。若工作六个月至一年，视为一年；不足六个月，则给予半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金方面，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的双倍支付赔偿金。也就是说，如果按照上述经济补偿金的计算标准应支付2个月工资，那么单位违法辞退时就需支付4个月工资的赔偿金。

总之，员工被单位无缘无故辞退，是可以依法获得相应补偿或赔偿的，要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。