我被无缘无故辞退了，该怎么要求赔偿？

当你被无缘无故辞退时，需要先确定辞退行为的性质，再根据不同情况主张相应的赔偿。具体分析如下：

首先，明确辞退行为的性质。如果公司辞退你没有任何合法合理的理由，比如你不存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。

其次，根据辞退行为的性质确定赔偿标准：

- 若属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，你在公司工作了3年，平均月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，相应的违法解除赔偿金就是一个月工资。

- 若是非过失性辞退，比如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因辞退你，这种情况下公司需根据你在该用人单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，关于维权途径。你可以先尝试与公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。