被公司无理由辞退，应该怎么要求赔偿？

当员工被公司无理由辞退时，涉及到的赔偿及维权问题，可从以下方面了解：

首先，这种辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

其次，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体依据《劳动合同法》第四十七条规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，那么经济补偿为2.5个月工资（2年按2个月算，3个月超过半年按1个月算，共2 + 0.5 = 2.5个月），赔偿金则为2.5×2×6000 = 30000元。

最后，员工的维权途径。员工可以先尝试与公司协商解决赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。