被不合理辞退后，应该怎么获得赔偿？

当遭遇不合理辞退时，劳动者有权获得相应赔偿，以下为您详细解答：

首先，明确不合理辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

其次，赔偿标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在公司工作了3年8个月，经济补偿为4个月工资，违法辞退的赔偿金则为8个月工资。

最后，关于赔偿流程。第一步，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出自己的诉求和依据；第二步，若协商无果，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁；第三步，若对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。