员工被辞退后，该如何获得补偿？

员工被辞退后获得补偿的情况，需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况及补偿标准**

如果是用人单位依照法律规定的情形辞退员工，比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退的情况及赔偿标准**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由突然辞退员工，这种情况属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

**三、争取补偿的途径**

1. 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的诉求。仲裁机构将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。