question-icon 正常被辞退的情况下,应该怎么获得赔偿?

我在公司兢兢业业工作,结果却被公司正常辞退了,心里很是郁闷。我不太清楚这种情况下公司应该给我怎样的赔偿,赔偿的标准具体是怎么算的,还有我该通过什么途径去争取自己应得的赔偿,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

正常被辞退获得赔偿,需要明确辞退情形及相应赔偿标准、计算方式,还需了解索赔途径,以下为您详细解答: **辞退情形及赔偿标准**: 如果是用人单位无正当理由解除劳动关系,属于违法辞退,需支付双倍经济补偿金。比如公司在员工没有任何过错的情况下,突然辞退员工,这种就属于违法辞退。若因合同期满、企业经营状况变化进行经济性裁员等合法原因辞退员工,则需支付经济补偿。 **经济补偿计算方式**: 依据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者在被解雇的雇主处连续服务达一年之久,有权获得相当于一个月工资数额的经济补偿;服务期超过6个月但未满一年,按一年计算;服务期不足半年,赔偿金额为半个月的工资。例如,员工在公司工作了8个月,公司合法辞退该员工时,应支付1个月工资作为经济补偿;若工作了4个月,则支付半个月工资作为经济补偿。 **索赔途径**: 一是直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。可以与公司的人力资源部门或者负责人进行沟通,表明自己的诉求和依据,争取友好解决。二是向劳动监察大队投诉,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿。劳动监察大队会对投诉进行调查处理,维护劳动者的合法权益。 法律依据主要是《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的具体计算方法。

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