正常被辞退的情况下，应该怎么获得赔偿？

正常被辞退获得赔偿，需要明确辞退情形及相应赔偿标准、计算方式，还需了解索赔途径，以下为您详细解答：

**辞退情形及赔偿标准**：

如果是用人单位无正当理由解除劳动关系，属于违法辞退，需支付双倍经济补偿金。比如公司在员工没有任何过错的情况下，突然辞退员工，这种就属于违法辞退。若因合同期满、企业经营状况变化进行经济性裁员等合法原因辞退员工，则需支付经济补偿。

**经济补偿计算方式**：

依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者在被解雇的雇主处连续服务达一年之久，有权获得相当于一个月工资数额的经济补偿；服务期超过6个月但未满一年，按一年计算；服务期不足半年，赔偿金额为半个月的工资。例如，员工在公司工作了8个月，公司合法辞退该员工时，应支付1个月工资作为经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

**索赔途径**：

一是直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。可以与公司的人力资源部门或者负责人进行沟通，表明自己的诉求和依据，争取友好解决。二是向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿。劳动监察大队会对投诉进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

法律依据主要是《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的具体计算方法。