question-icon 被无故辞退的情况下,应该怎么获得赔偿?

我在公司一直兢兢业业工作,却突然被公司无故辞退了,心里很委屈也很迷茫。我不清楚自己这种情况能拿到多少赔偿,赔偿的标准具体是怎样的,还有要通过什么途径去争取赔偿。希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳动者遭遇无故辞退的情况时,需要明确不同辞退性质所对应的赔偿方式。 首先,非法解雇的情况。也就是用人单位没有合法合理的理由辞退员工,这种情况下,单位需按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者在单位工作了3年,单位非法解雇时,要支付6个月工资作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付相应的赔偿金。 其次,非过失性解雇情况。这是指用人单位因客观原因需要辞退员工,比如企业经营状况不佳等。此时需根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来支付经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。例如,劳动者工作了8个月,单位应支付1个月工资作为经济补偿。 如果遇到无故辞退的情况,劳动者可以先尝试与用人单位协商解决,要求其支付相应的赔偿。若协商不成,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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