突然被辞退，应该怎么要求补偿呢？

突然被辞退后要求补偿，需要分不同情况来看：

如果是用人单位违法辞退，即没有法定理由，比如没有提前通知、没有符合法定的解除情形（如劳动者严重违反规章制度等）就辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。法律依据是《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。

如果是经过双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。具体补偿方式同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到突然被辞退的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。