公司突然辞退员工该怎么进行补偿？

公司突然辞退员工的补偿情况，需要分不同情形来看：

**一、合法辞退但未提前通知的情况**

如果公司是基于合法理由辞退员工，比如员工不能胜任工作、公司经营状况发生严重困难等，但没有提前30日以书面形式通知员工本人，那么公司除了要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退的情况**

如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法辞退时就需要支付6个月工资作为赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条还规定了一些特殊情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位在这些情况下违法解除劳动合同的，同样应支付双倍赔偿金。

**三、合同期满相关情况**

如果是劳动合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算标准和前面提到的一样。