员工被公司辞退应该得到怎样的补偿？

员工被公司辞退后获得补偿的情况，需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**

如果是因为一些法定的客观原因导致公司辞退员工，例如公司进行经济性裁员、员工因工伤或患病等原因无法胜任工作等，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本公司的工作年限来计算的。具体而言，每满一年支付1个月的工资；满6个月以上不满1年的，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。

**二、违法辞退需支付赔偿金的情况**

如果企业违反法律规定辞退员工，比如没有提前通知员工、没有正当理由就辞退员工等，这种情况下企业需要按法律规定支付劳动者两倍的赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工获得的赔偿金额是上述经济补偿标准的两倍。例如，员工在公司工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，那么违法辞退时员工可以获得6个月工资的赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

**三、无需支付补偿的情况**

在某些特定情况下，即使公司辞退员工，也无需向该员工支付任何补偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反公司规章制度的，如经常旷工、泄露公司机密等；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；员工被依法追究刑事责任的等。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。