公司辞退不满一年的员工该怎么赔偿？

公司辞退不满一年的员工，赔偿情况需要根据辞退的性质来确定，具体如下：

**合法辞退且无需补偿的情况**：如果员工存在严重违反用人单位规章制度，例如多次旷工、违反公司保密制度等；严重失职给单位造成重大损害，比如因自身疏忽导致公司重大项目失败、造成大量经济损失等；或者存在被依法追究刑事责任等情形，单位辞退员工不需要支付补偿。这是基于员工自身的过错行为，公司依法行使解除劳动合同的权利。

**需要支付经济补偿的情况**：若单位无过失性辞退员工，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的。这种情况下，工作不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作满半年不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**违法辞退的情况**：如果单位是违法辞退员工，例如没有合法依据辞退员工，像公司没有提供员工不能胜任工作的相关证据就辞退员工等。这种情况下，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作不满半年支付一个月工资的赔偿金，工作满半年不满一年支付两个月工资的赔偿金。例如，某员工工作了7个月被公司违法辞退，那么公司需要支付该员工两个月工资的赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定。