员工满一年被辞退，该怎么赔偿？

员工满一年被辞退，赔偿情况需要分不同情形来分析：

**一、合法辞退的经济补偿情况**

如果是合法辞退，比如用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定，向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同；或者依据第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条第一款（如依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员等情形）规定解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法辞退的赔偿金情况**

如果用人单位是违法辞退员工，比如没有合理理由单方面解雇员工，这种情况需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，员工工作满一年，用人单位需支付两个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。