不满一年被辞退该怎么赔偿？

不满一年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

### 合法辞退且员工有严重过错的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间经常旷工、泄露公司机密导致公司重大损失、因犯罪被判处刑罚等，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

### 单位无过失性辞退的情况

单位因客观原因，如生产经营发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需要辞退员工的，需按工作时长支付经济补偿。具体计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工工作了8个月后被无过失性辞退，此时应按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

### 违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定辞退员工，例如在员工没有过错且不符合法定辞退条件的情况下强行辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工正常工作，没有出现任何违法违规或违反公司制度的行为，用人单位却无故将其辞退，这种情况就属于违法辞退。若员工工作了7个月，经济补偿按1个月工资计算，那么赔偿金则为2个月工资。法律依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。