入职不够一年，公司辞退该怎么补偿？

入职不够一年，公司辞退的补偿情况需要分不同情形来看：

首先，如果是公司违法辞退，也就是公司没有合法的理由或者违反法律规定的程序辞退员工。例如，员工没有违反公司规章制度、没有出现不能胜任工作等法定情形，公司却无故辞退。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果是公司提出并与员工协商一致后辞退员工，或者存在一些法定的无过失性辞退情形（比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），公司需要按照员工在公司的实际工作年限支付经济补偿金。具体计算标准是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算，公司应支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。