入职不满一年被辞退怎么赔偿？

入职不满一年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退是否合法来确定，具体分析如下：

如果辞退是合法的：

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张入职8个月后被合法辞退，那么他可以获得1个月工资的经济补偿；若小李入职3个月后被合法辞退，他能获得半个月工资的经济补偿。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果辞退是违法的：

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小王入职7个月后被违法辞退，按照合法辞退应支付1个月工资的经济补偿标准，此时用人单位应支付2个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。