上班不足一年被辞退是否有补偿？

上班不足一年被辞退，是否有补偿需要分情况来看：

首先，若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司应当按照工作年限支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月被辞退，此时应按一年计算，支付1个月工资的经济补偿金；若工作了4个月被辞退，则支付半个月工资的经济补偿金。

其次，若公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。比如公司没有正当理由，随意辞退员工，这种情况下就是违法辞退。假设员工工作了7个月被违法辞退，按照前面经济补偿金的计算标准，应支付1个月工资的经济补偿金，那么此时公司就应当支付2个月工资的赔偿金。

最后，若因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退员工是合法的，没有赔偿金。

总之，上班不足一年被辞退是否有补偿，关键要看辞退的具体原因和情形。