未满一年被辞退，公司是否需要赔偿？

未满一年被辞退，公司是否需要赔偿要分不同情况来看：

首先，若属于违法辞退，即公司没有合法的理由或者违反法定程序辞退员工。例如，员工正常工作，没有违反公司规章制度或法律法规，公司却无故将其辞退。这种情况下，公司需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。所以违法辞退不满一年的员工，不满六个月支付一个月工资赔偿金，六个月以上支付两个月工资赔偿金。

其次，若是无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。公司需要支付经济补偿，经济补偿按上述不满六个月支付半个月工资，六个月以上支付一个月工资的标准执行。

最后，如果是因为员工自身存在严重过错而被辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司不需要支付赔偿或补偿。