没满一年被辞退，公司是否需要赔偿？

没满一年被辞退，公司是否需要赔偿要分不同情况来看：

首先，若公司属于违法辞退，那么需要支付赔偿金。违法辞退是指公司没有合法依据辞退员工，比如没有提前通知、没有正当理由等。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果工作不满半年被违法辞退，公司要支付一个月工资的赔偿金；工作满半年不满一年被违法辞退，公司要支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若公司是合法辞退，又分为两种情况：

- 一种是员工存在严重过错，公司辞退员工不需要支付补偿。比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件等，依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

- 另一种是单位无过失性辞退员工，需要按工作时长支付经济补偿。例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，工作不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿；工作满半年不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。

总之，没满一年被辞退是否有赔偿要根据具体辞退原因和情形来确定。