工作不到一年被公司辞退，该怎么获得赔偿？

工作不到一年被公司辞退，赔偿情况需要分不同情形来看：

**一、公司违法辞退的情况**

如果公司违反《劳动合同法》的规定辞退员工，比如员工没有过错，公司却无正当理由将其辞退，这种情况下公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍来计算。经济补偿金根据员工在本单位的工作时间确定：工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿金，那么对应的赔偿金就是两个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金，对应的赔偿金就是一个月工资。法律依据是《劳动合同法》第八十七条以及第四十七条。其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**二、员工存在过错被辞退的情况**

如果员工存在违反公司规定或者法律规定的情形，比如严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。

**三、关于工资标准的说明**

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。