工作一年零一个月被辞退，该怎么获得赔偿？

当工作一年零一个月被辞退时，赔偿情况需要根据不同情形来确定：

**一、合法辞退（协商解除或法定情形辞退）**

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在一些法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年零一个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

**二、违法辞退**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同（比如没有正当理由随意辞退员工），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是这种情况下，工作一年零一个月，应支付3个月工资作为赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

**三、劳动者违规被辞退**

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者是不需要支付经济补偿或赔偿金的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。