工作1年零3个月被辞退了该怎么赔偿？

当工作1年零3个月被辞退时，赔偿情况需要分不同情形来分析：

**一、合法辞退（用人单位无需支付赔偿金的情况）**

如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司据此辞退该员工，就不需要支付赔偿。

**二、合法辞退（用人单位需支付经济补偿金的情况）**

如果用人单位是在无过错的情况下解雇员工，或者实行经济性裁员等符合法律规定的情形，应当依法给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作1年零3个月的员工，这种情况下用人单位应支付1.5个月工资的经济补偿金。比如公司因为经营不善，需要进行经济性裁员，辞退了工作1年零3个月的员工，就需要支付1.5个月工资作为经济补偿。

**三、违法辞退（用人单位需支付赔偿金的情况）**

如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有提前通知员工、没有合法理由就辞退等，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。那么工作1年零3个月的员工，用人单位需支付3个月工资的赔偿金。例如，公司因为员工提出了合理的涨薪要求，就找借口辞退该员工，这种辞退就是违法的，需要支付3个月工资的赔偿金。