在公司干一年被辞退，能获得多少赔偿？

在公司干一年被辞退，赔偿金额需根据不同情形来确定，具体如下：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情形**

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如，你在公司干了一年，这种情况下公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你过去12个月平均工资是5000元，那经济补偿金就是5000元。

**二、违法辞退的情形**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退你，这种情况属于违法辞退。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在公司干一年被违法辞退的话，公司需支付两个月工资的赔偿金。例如，你月平均工资6000元，违法辞退时应得赔偿金为12000元。

**三、合法辞退且无需支付经济补偿的情形**

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付经济补偿或赔偿金。例如，你在工作中严重违反公司考勤制度，经常旷工，公司依据规章制度辞退你，就无需支付赔偿。