干满一年被辞退，具体能获得多少赔偿呢？

干满一年被辞退，具体的赔偿金额需要根据辞退的原因和相关法律规定来确定，以下是几种常见的情况：

**一、违法辞退的情况**

如果公司辞退员工是违反法律规定的，例如没有正当理由随意解除劳动合同，这种情况下公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以干满一年，经济补偿为一个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在被辞退前12个月的平均工资为5000元，那么公司违法辞退该员工时，应支付的赔偿金就是5000×2 = 10000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

**二、依法辞退且需支付经济补偿的情况**

有些情况下公司辞退员工是符合法律规定的，但也需要支付经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同期满后，公司决定不再续订劳动合同等。在这些情况下，公司应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同样以干满一年为例，公司应支付一个月工资的经济补偿。比如员工月平均工资为6000元，那么公司就应支付6000元的经济补偿。

**三、依法辞退且无需支付经济补偿的情况**

如果是因为员工自身的原因，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等）；劳动者被依法追究刑事责任等，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。这种情况下，员工不能获得赔偿。

需要注意的是，如果女工处于哺乳期中而被解约，每年可以享有两个月的工资赔偿，其他补偿以及社会保险、住房公积金等均应依法处理。