干2年被公司辞退，公司具体要赔多少钱？

干2年被公司辞退，公司的赔偿金额需要根据辞退的具体情况来确定，以下是几种常见的情况分析：

首先，若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿金。

其次，如果用人单位是按照法律规定合法解除劳动合同的，比如依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者依照第四十一条第一款规定，依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作2年的话，经济补偿金为2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，要是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的二倍，那么工作2年被违法辞退的情况下，经济赔偿金就是4个月工资。

另外，如果劳动者工作2年没签订劳动合同被辞退的，还可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间给付双倍工资赔偿。