上班2年被辞退，能获得多少补偿？

上班2年被辞退后能获得的补偿，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退且符合支付经济补偿金的情况**

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在这种情况下，上班2年被辞退，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿金。例如，劳动者在被辞退前12个月的平均工资为5000元，那么经济补偿金就是5000×2 = 10000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

**二、违法辞退的情况**

如果是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由就辞退劳动者，这种情况属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是上班2年被违法辞退的话，用人单位应支付4个月工资的赔偿金。例如，劳动者月平均工资还是5000元，那么赔偿金就是5000×4 = 20000元。

**三、无需支付经济补偿金的情况**

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位不需要支付经济补偿金。